發布職位：同花順（股票代碼：300033）-架構師/技術經理/技術總監 崗位定位：經理級、總監級別均可（視人而定）、特別優秀者可作為首席架構師、架構委員會主席； 說明：該崗位屬于新增崗位、并非替代崗位；和當前CTO搭班子/作為當前CTO副手； “特種兵”、“特種作戰部隊隊長”、“帶兵打仗、沖鋒陷陣的將軍”三者皆可； 核心解決問題： 技術TL 首要任務：團隊的搭建和管理，提高組織人才密度、人才梯隊建設培養；內部流程梳理和優化，提高工程效能（速度、質量）； 架構師 首要任務：負責公司核心技術架構設計（維護、升級和優化現有系統，并能快速定位且及時修復軟件缺陷）、核心業務架構設計（梳理業務流程，建立領域模型，劃分邊界；通過業務架構設計解決業務痛點）以及核心代碼研發工作； 完美人選： A計算機基礎知識扎實、優良的開發規范和代碼習慣；快速/持續/高質量/交付/業務價值（不強求）； B出眾的技術格局和技術品位、有遠見有power，能夠洞見未來，并且可以促進落地； C技術TL 需要具備相當的研發管理經驗，并且能夠上升到方法論的高度：對于精益（Lean）、敏捷（Agile）、迭代交付（Scrum）等軟件研發方法論有深入落地實施經驗者優先考慮，曾經管理10人 技術研發管理團隊； D架構師 需要具有復雜業務場景建模能力； 目前團隊現狀：2020年同花順凈利潤17億 ，70% 利潤創造來源于該BG，技術 產品 運營900人 ，目前團隊編制1200人 ，【同花順】手機炒股APP C端注冊用戶5億 ，日活量1500萬 ... （具體細聊?。? 目前遇到的問題和挑戰： 1、項目組、產品線越來越多、應用架構缺乏統一規劃和管理——系統交互錯綜復雜； 2、技術棧待升級，普及和推廣急需加強——端到端交付效率低，變更自動化率低； 3、工具鏈相對雜亂，且斷點多——研發流程效率低下，應用發版趨于傳統（發布準備 發布完成耗時長）；